--- title: "El Futuro del Trabajo: Lo que todo profesional debe hacer para triunfar" description: Y los profesionales ¿Qué pueden hacer frente a toda esta incertidumbre? Hay varias cosas que todos los trabajadores y profesionales pueden hacer para no quedarse obsoletos: image: https://conocimiento.griky.co/hubfs/Blog%201.png --- [![Griky - Logotipo](https://conocimiento.griky.co/hs-fs/hubfs/Logos/Griky%20-%20Logotipo.png?width=800&height=280&name=Griky%20-%20Logotipo.png "Griky - Logotipo")](https://www.griky.co/) - [fábrica de cursos](https://www.griky.co) - [Plataforma](https://www.griky.co/griky-plataforma) - descubre griky - [blog](https://conocimiento.griky.co/blog) - [recursos](https://www.griky.co/recursos) [![contacto](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/8384057/3c498c76-3e29-4539-a09d-3f6b037c9744.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/8384057/3c498c76-3e29-4539-a09d-3f6b037c9744) [![Sign up](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/8384057/0a9f64a1-2c14-4209-800d-333b63e3fff4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/8384057/0a9f64a1-2c14-4209-800d-333b63e3fff4) - [fábrica de cursos](https://www.griky.co) - [Plataforma](https://www.griky.co/griky-plataforma) - descubre griky - [blog](https://conocimiento.griky.co/blog) - [recursos](https://www.griky.co/recursos) # El Futuro del Trabajo: Lo que todo profesional debe hacer para triunfar [Comparte en facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://conocimiento.griky.co/blog/trabajo-futuro-profesionales) [Comparte en twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://conocimiento.griky.co/blog/trabajo-futuro-profesionales&text=El%20Futuro%20del%20Trabajo:%20Lo%20que%20todo%20profesional%20debe%20hacer%20para%20triunfar) [Comparte en google](https://plus.google.com/share?url=https://conocimiento.griky.co/blog/trabajo-futuro-profesionales) [Comparte en linkedin](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://conocimiento.griky.co/blog/trabajo-futuro-profesionales) - [capacitación en empresas](https://conocimiento.griky.co/blog/tag/capacitación-en-empresas) - [educación continua](https://conocimiento.griky.co/blog/tag/educación-continua) - [formación corporativa](https://conocimiento.griky.co/blog/tag/formación-corporativa) - [Andrés Núñez](https://conocimiento.griky.co/blog/author/andrés-núñez) - [23/07/2021](https://www.griky.co/2020/08/25/) - [No Comments](https://conocimiento.griky.co/blog/trabajo-futuro-profesionales#comments-listing) ![El Futuro del Trabajo: Lo que todo profesional debe hacer para triunfar](https://conocimiento.griky.co/hubfs/Blog%201.png) [Comparte en facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://conocimiento.griky.co/blog/trabajo-futuro-profesionales) [Comparte en twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://conocimiento.griky.co/blog/trabajo-futuro-profesionales&text=El%20Futuro%20del%20Trabajo:%20Lo%20que%20todo%20profesional%20debe%20hacer%20para%20triunfar) [Comparte en google](https://plus.google.com/share?url=https://conocimiento.griky.co/blog/trabajo-futuro-profesionales) [Comparte en linkedin](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://conocimiento.griky.co/blog/trabajo-futuro-profesionales) Si bien ya se preveían considerables cambios en el mercado laboral y en la **demanda de nuevas habilidades profesionales durante la próxima década**, la pandemia ha impulsado los motores de la innovación y la creatividad en un esfuerzo por mantener la economía global (y doméstica) a flote. De hecho, el pleno desarrollo de la llamada **Revolución 4.0** estaba proyectada para la década del 2030. No obstante, el SARS-CoV-2 ha dejado claro que debemos ser más rápidos en cuanto al **desarrollo de nuevas formas de “ser” y de “hacer”**, adelantando esa previsión directamente hasta nuestro presente. ## Los cambios en el panorama de las habilidades y el trabajo se reflejan en algunas tendencias notables El pilar base de la Revolución 4.0 es la **innovación tecnológica en sectores tan sensibles como la inteligencia artificial**, buscando optimizar la gestión de los recursos, productos y servicios con la menor intervención humana posible. En consecuencia, empiezan a notarse cinco grandes tendencias: 1. Las personas **pasamos de un trabajo a otro con mayor frecuencia**. La estabilidad y seguridad que brindaba un buen puesto de trabajo de por vida empieza ser cosa del pasado. 2. Los empleadores priorizan las **habilidades necesarias en un contexto determinado** para el óptimo desempeño de cada trabajo, independientemente de los conocimientos avalados por un título académico. 3. El interés de los profesionales por una **continua superación personal y laboral**, también resulta más atractivo para los empleadores de la Revolución 4.0. Las personas con vocación para seguir aprendiendo, reaprendiendo e incluso desaprendiendo son más valoradas. 4. Se requieren **cada vez menos obreros** para la gestión de tareas repetitivas o mecánicas que, ahora, son llevadas a cabo por robots y sistemas automatizados. 5. **Aparecen nuevos profesionales, especialistas y habilidades** como consecuencia de los cambios tecnológicos y el surgimiento de otras formas de hacer negocio. Al mismo tiempo, otras profesiones se vuelven innecesarias. ## Y los profesionales ¿Qué pueden hacer frente a toda esta incertidumbre? Hay varias cosas que todos los trabajadores y profesionales pueden hacer para **no quedarse obsoletos**: ![Blog 1 - Infografía](https://conocimiento.griky.co/hs-fs/hubfs/Blog%201%20-%20%20Infografi%CC%81a.png?width=667&name=Blog%201%20-%20%20Infografi%CC%81a.png) ##### 1- Cambio de mentalidad: Adaptación al cambio y apertura a la incertidumbre Las empresas de hoy reconocen cada vez más la necesidad de **contratar a estudiantes de por vida**. En palabras de Satya Nadella, CEO de Microsoft; lo que ahora se necesita son personas con "***interés en el aprendizaje continuo y la capacidad de resolver problemas***". Mientras tanto, John Hagel, de Deloitte, sostiene que los trabajadores y las organizaciones ahora deben esforzarse por lograr un "***aprendizaje escalable***". Es decir, la capacidad de **adaptarse rápidamente a cada cambio** y dominar nuevas habilidades para actuar en consecuencia. En este sentido, el nuevo concepto de estabilidad laboral pasa por cambiar hacia una **mentalidad de adaptación al cambio** y apertura a la incertidumbre. Solo así se puede mantener un constante flujo de trabajo ajustado a las necesidades de cada momento. Te puede interesar: [Aprendizaje permanente: la clave para enfrentar el futuro del trabajo](https://conocimiento.griky.co/blog/aprendizaje-permanente-la-clave-para-enfrentar-el-futuro-del-trabajo) ![Griky Estilos de aprendizaje](https://conocimiento.griky.co/hs-fs/hubfs/Stock-imagenes/Separadores/separador-griky.png?width=300&name=separador-griky.png) ##### 2- Hacer del aprendizaje una prioridad Hoy se puede experimentar una presión viviendo y trabajando en entornos de alta volatilidad. He allí la importancia de **mantener afiladas las habilidades profesionales**, puesto que así podemos tomar decisiones rápidas y acertadas para el éxito de la organización donde trabajamos. Pero la pandemia nos reveló que aún muchas empresas no estaban preparadas para afrontar la **masificación del aprendizaje virtual**. Sin embargo, la interconectividad digital se vio tan fuertemente impulsada, que este último año hay sectores que adoptaron el teletrabajo y el aprendizaje virtual como complemento permanente para las actividades presenciales. ¿El objetivo? **Impulsar un desarrollo personal y laboral aprendiendo todos los días**, estemos donde estemos y de la manera que más nos convenga.  ##### 3- Convertirse *Future Proof*: Desarrollar las habilidades blandas. El McKinsey Global Institute reportó que **hasta el 50% de las actividades laborales actuales en todo el mundo podrían automatizarse para 2030**. Lo más probable es que las máquinas, robots e incluso softwares sean mejores que nosotros en esas habilidades técnicas aprendidas bajo la educación tradicional. Como resultado, los líderes empresariales ahora eligen **personas con habilidades sociales**, que son valiosas y competitivas frente a las máquinas. Algunos ejemplos son: - Capacidad de comunicación y negociación - Habilidades interpersonales y de empatía - Habilidades de liderazgo y gestión de la incertidumbre - Emprendimientos y toma de iniciativas - Adaptabilidad con capacidad de aprendizaje continuo - Habilidades de enseñanza y formación - Pensamiento creativo y estratégico Se trata de **habilidades que no se pueden automatizar** y que serán necesarias en una fuerza laboral que va en auge.  Nota: puedes consultar en [este reporte](https://www.oecd.org/education/2030-project/teaching-and-learning/learning/skills/Skills_for_2030_concept_note.pdf) las habilidades técnicas y blandas más demandadas para el 2030. ##### 4- Utilizar herramientas de Aprendizaje Permanente Ya no basta con la formación pasiva e individual, la formación profesional hoy se caracteriza por ser colaborativa, interactiva y basada en mini-credenciales, en otras palabras, los estudiantes modernos ahora quieren obtener certificaciones e insignias que demuestren sus avances profesionales, ser parte de comunidades virtuales donde se sientan acompañados  y, de ser posible, acceder a una completa personalización de la experiencia educativa. De esta forma, contar con herramientas que nos ayuden a establecer una **autonomía y responsabilidad del aprendizaje** es fundamental para no quedarnos atrás. En cuyo caso, como complemento a las universidades; **las plataformas de aprendizaje permanente en línea parecen ser el futuro**. Por ejemplo, con [Griky](https://griky.co/) (una la plataforma ideal para mantenerse actualizado y consolidar el hábito del aprendizaje permanente) las personas pueden **crear sus propias rutas de aprendizaje** y consumir "píldoras" de conocimiento a su ritmo para instaurar el hábito de aprendizaje permanente. Cualquier personas puede solicitar su acceso a Griky gratuito por 3 meses. Luego, decidir si quieren **hacer una** **inversión en el desarrollo personal** con una suscripción premium por solo $12 anuales y acceso a certificados en diferentes áreas de interés. Lograr la meta de tomar un curso a la semana, al mes o según el tiempo que disponga el estudiante será clave con el apoyo de las herramientas adecuadas. ![separador-griky](https://conocimiento.griky.co/hs-fs/hubfs/Stock-imagenes/Separadores/separador-griky.png?width=200&name=separador-griky.png) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/8384057/bac09cd2-6f82-4a27-af4d-df81d6378b04.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/8384057/bac09cd2-6f82-4a27-af4d-df81d6378b04)   ![Andrés Núñez](https://conocimiento.griky.co/hubfs/Stock-imagenes/andres-nunez.jpg) #### Andrés Núñez Experto en Educación Digital con +30 años de experiencia / Presidente y Fundador de Griky [Ver todos los posteos](https://conocimiento.griky.co/blog/author/andrés-núñez) [Anteriores Posteriores El rol de las empresas en la formación continua de sus empleados](https://conocimiento.griky.co/blog/el-rol-de-las-empresas-en-la-formacion-continua-de-sus-empleados) [Siguiente Las 5 habilidades más demandadas en la era del trabajo remoto Siguiente](https://conocimiento.griky.co/blog/aprendizaje-remoto-habilidades-blandas) ## Deje un comentario Su dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados \* [![Lo que necesitas saber sobre las competencias laborales en 2023](https://conocimiento.griky.co/hubfs/las-competencias-laborales-como-metas.jpg)](https://conocimiento.griky.co/blog/necesitas-saber-competencias-laborales-2023) ### [Lo que necesitas saber sobre las competencias laborales en 2023](https://conocimiento.griky.co/blog/necesitas-saber-competencias-laborales-2023) febrero 24, 2023 No Comments Toda organización empresarial que apunte a la competitividad en el mercado debe contar con un personal dispuesto a asumir riesgos con actitud de superación. En este sentido, el desarrollo de las... [Leer más »](https://conocimiento.griky.co/blog/necesitas-saber-competencias-laborales-2023) [![Descubre las ventajas de la universidad corporativa virtual](https://conocimiento.griky.co/hubfs/conoce-las-ventajas-de-una-universidad%E2%80%93corporativa.png)](https://conocimiento.griky.co/blog/ventajas-universidad-corporativa-virtual) ### [Descubre las ventajas de la universidad corporativa virtual](https://conocimiento.griky.co/blog/ventajas-universidad-corporativa-virtual) febrero 21, 2023 1 Comment La universidad corporativa virtual ofrece importantes ventajas a las empresas que están comprometidas con la innovación y la productividad. En consecuencia, las compañías que desean lograr ventajas... [Leer más »](https://conocimiento.griky.co/blog/ventajas-universidad-corporativa-virtual) ##### Categorías - [Educación online](https://conocimiento.griky.co/blog/tag/educación-online) - [Educación superior](https://conocimiento.griky.co/blog/tag/educación-superior) - [Aprendizaje virtual](https://conocimiento.griky.co/blog/tag/aprendizaje-virtual) - [La universidad digital](https://conocimiento.griky.co/blog/tag/la-universidad-digital) ## Publicaciones recientes [![Soluciones innovadoras para ampliar la oferta académica universitaria](https://conocimiento.griky.co/hubfs/Imagenes%20de%20Blog-1.png)](https://conocimiento.griky.co/blog/soluciones-innovadoras-ampliar-oferta-academica) ### [Soluciones innovadoras para ampliar la oferta académica universitaria](https://conocimiento.griky.co/blog/soluciones-innovadoras-ampliar-oferta-academica) [![Las dos estrategias esenciales para la Transformación Digital Universitaria](https://conocimiento.griky.co/hubfs/Dise%C3%B1o%20sin%20t%C3%ADtulo%20(9).png)](https://conocimiento.griky.co/blog/estrategias-transformacion-digital-universitaria) ### [Las dos estrategias esenciales para la Transformación Digital Universitaria](https://conocimiento.griky.co/blog/estrategias-transformacion-digital-universitaria) [![Más allá del título: cómo las universidades pueden potenciar la empleabilidad](https://conocimiento.griky.co/hubfs/Dise%C3%B1o%20sin%20t%C3%ADtulo%20(8).png)](https://conocimiento.griky.co/blog/empleabilidad-universidades) ### [Más allá del título: cómo las universidades pueden potenciar la empleabilidad](https://conocimiento.griky.co/blog/empleabilidad-universidades) [![Reinventarse para destacar: 5 Estrategias clave para diferenciar tu universidad en el mercado educativo actual](https://conocimiento.griky.co/hubfs/Dise%C3%B1o%20sin%20t%C3%ADtulo%20(7).png)](https://conocimiento.griky.co/blog/estrategias-diferenciacion-universidades) ### [Reinventarse para destacar: 5 Estrategias clave para diferenciar tu universidad en el mercado educativo actual](https://conocimiento.griky.co/blog/estrategias-diferenciacion-universidades) [![3 estrategias para adaptar ágilmente el portafolio de cursos en las universidades](https://conocimiento.griky.co/hubfs/Dise%C3%B1o%20sin%20t%C3%ADtulo%20(6).png)](https://conocimiento.griky.co/blog/estrategias-universidades-agiles) ### [3 estrategias para adaptar ágilmente el portafolio de cursos en las universidades](https://conocimiento.griky.co/blog/estrategias-universidades-agiles) ### ¡Suscríbete aquí! 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